Préparez votre retraite grâce à un plan d’épargne retraite collectif le perco

Plus de 3 millions de salariés pourraient bénéficier d’un plan d’épargne retraite collectif (PERCO) mais seulement un tiers en bénéficie réellement. Et pourtant, grâce au PERCO, vous pouvez placer votre argent, les éventuels intéressements dont vous bénéficiez, mais aussi effectuer des versements selon vos envies. Le tout avec une fiscalité particulièrement avantageuse et une participation non négligeable de votre employeur pour placer son argent.

Une participation de votre employeur

Le principe du plan d’épargne retraite collectif est simple et particulièrement intéressant pour le salarié. En effet, les versements sont complétés par un abondement de l’employeur. Le complément peut être de 30, 50 ou même 100% de votre mise. Il faut également savoir que cet abondement n’est pas soumis à impôt sur le revenu ni aux cotisations salariales. Il fait uniquement l’objet d’un prélèvement social de 8%.

Rente ou capital: à vous de choisir!

En théorie, l’épargne est bloquée jusqu’à votre départ en retraite. Mais en réalité, certaines circonstances permettent d’y accéder: invalidité, décès du conjoint ou du partenaire de Pacs, surrendettement, fin de droits Assedic, liquidation d’entreprise mais également pour l’achat de votre résidence principale. C’est pourquoi vous pouvez y souscrire dès votre début de carrière.
Une fois à la retraite, vous pourrez choisir entre récupérer le capital de votre PERCO ou bénéficier d’une rente versée à vie. Là-encore, vous bénéficierez d’une fiscalité particulièrement avantageuse. Eneffet, les gains sont exonérés d’impôts à 100% pour une sortie en capital. Si vous optez pour la rente, l’imposition ne sera que de 30% ou 40% en fonction de votre âge.

Obtenir des informations

Afin d’obtenir de plus amples informations, que vous soyez employeur ou salarié, n’hésitez pas à vous adresser aux banques. LCL banque ou encore b for bank disposent de tous les élèments nécessaires pour vous éclairer.

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