L’épargne salariale : un système d’épargne collectif

L’épargne salariale est un système d’épargne collectif avantageux mis en place en 1959 qui repose sur l’intéressement et la participation. Il se manifeste par le versement d’un complément de revenu aux collaborateurs en fonction des performances de l’entreprise. Cette participation de la société a pour but de booster la motivation des salariés ainsi que renforcer les relations entre les deux parties. Cela va ensuite engendrer une meilleure productivité de la part des bénéficiaires de l’épargne.

Fonctionnement de l’épargne salariale

En proposant une épargne salariale, l’entreprise va partager une partie de ses bénéfices aux employés. Ce dispositif est obligatoire pour les sociétés comprenant de plus de 50 salariés, mais peut être facultatif au-dessous de ce seuil. Le montant de cette prime est fixé selon les résultats de l’entreprise, et peut être perçu sur demande, dans un délai de 15 jours. L’épargne salariale est également liée à l’intéressement qui est une prime relative aux performances des collaborateurs.

Dès lors que l’entreprise a opté pour ce système d’épargne collectif, tous les salariés recevront obligatoirement la participation et l’intéressement sur leurs comptes bancaires ou leur PEE (Plan d’Épargne Entreprise). L’épargne salariale est destinée à tous les salariés, sauf ceux du secteur agricole et les fonctionnaires de l’Etat.

Les avantages de l’épargne salariale

L’épargne salariale peut être retirée immédiatement et imposée comme salaire. Il est également possible pour le salarié de placer son argent sur un plan d’épargne pour 5 ans, afin de faire des profits. De plus, ce plan d’épargne sera exonéré d’impôts. Il y a par exemple, le PEE ou le PERCO (Plan d’Épargne pour Retraite Collectif). Dans ce cas, l’argent sera bloqué jusqu’à la retraite. lcl banque et b for bank proposent toutes les deux des offres incluant ce type d’épargne dans leur établissement.